高端岗位

浏览: 发表时间:2022-07-19 15:18:29

1、制剂、分析负责人,天津,60-80/年,海归博士,有FDACGMP研发项目经验。

2、制剂项目负责人,北京,20-30/年,固体制剂研发,有缓控释项目经验,有ANDA项目经验。

3、固体制剂主任,北京,30-50/年,固体制剂研发,有缓控释项目经验,有ANDA项目经验。

4、高级研发经理,珠海,30-50/年,注射剂、口服固体制剂研发项目经验,一致性评价经验。

5、研发总监,珠海,50-80/年,制剂研发,一致性评价,部门管理。

6、制剂经理或总监,成都,25-50/年,负责主持公司高端制剂(新剂型)的工艺开发研究工作。

7、制剂部负责人,成都,50-100/年,海归博士,负责制剂研发、部门全面管理。

8、分析部负责人,成都,50-100/年,海归博士,负责分析研发,部门全面管理。

9、研发总监,成都,60-80/年,负责全面领导研发部门的建设及管理。

10、制剂所所长,浙江,40-60/年,口服固体制剂工艺研发、技术转移经验,熟悉GMP

11、制剂首席科学家,浙江,80-100/年,外资企业背景海外工作经验,博士,口服固体制剂研发。

12、首席科学家,南京,80-100/年,海归博士,长效注射剂研发。

13、研发中心总经理,江西,50-100/年,仿制药全面研发管理。

14、研发副总,宁波,50-100/年,原料药研发,生产技术改进。


高端岗位
1、制剂、分析负责人,天津,60-80万/年,海归博士,有FDA、CGMP研发项目经验。2、制剂项目负责人,北京,20-30万/年,固体制剂研发,有缓控释项目经
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